Descrição:
Estamos em busca de um profissional para atuar como Captador de Cliente em nossa empresa. O foco principal será identificar e prospectar novos clientes, apresentando nossos produtos/serviços e fechando negócios.
Responsabilidades:
- Realizar abordagens externas em pontos estratégicos
- Apresentar os produtos e serviços do Grupo RSAL de forma clara e envolvente
- Estabelecer e manter um bom relacionamento com clientes e potenciais clientes
- Atuar em campanhas externas e ações promocionais da empresa
- Preencher relatórios de desempenho e atividades diárias
Requisitos:
- Ensino médio completo
- Facilidade de comunicação e abordagem ao público
- Perfil extrovertido, persuasivo e com foco em resultados
- Desejável experiência em ações de rua, panfletagem ou atendimento ao público
Escolaridade
- Ensino Médio
Beneficios
- Bonificação
- Vale refeição
- Vale transporte
- Day Off
- WellHub
Como chegar
Belém – PA, Brasil
Mais informações podem ser obtidas nos links abaixo.
➡️ CLIQUE AQUI PARA CANDIDATAR-SE A ESSA VAGA!
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Assista ao Vídeo:
O SEGREDO dos Candidatos Aprovados: O que os Recrutadores Procuram e NÃO Te Contam!
Você já teve a sensação de preencher todos os requisitos da vaga, enviar dezenas de currículos e… nada? O problema pode não ser a sua formação técnica, mas sim as competências que você está deixando de mostrar!
No vídeo de hoje do Painel de Empregos Pará, nós abrimos o jogo sobre o que realmente passa na cabeça dos recrutadores e revelamos as 4 competências fundamentais que diferenciam os candidatos ignorados daqueles que são disputados pelas empresas.
Descubra como dominar inteligência emocional, adaptabilidade, comunicação e pensamento analítico, e aprenda a técnica exata para provar que você tem tudo isso na sua próxima entrevista!
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⏱️ Capítulos do Vídeo:
0:00 – Por que você não é chamado para entrevistas?
0:45 – O novo cenário do mercado de trabalho
1:30 – Competência 1: Inteligência Emocional
3:00 – Competência 2: Adaptabilidade
4:30 – Competência 3: Comunicação
6:00 – Competência 4: Pensamento Analítico
7:30 – Como provar essas competências (Metodologia STAR)
9:00 – Considerações finais e como se destacar
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