Descrição da vaga
Nos tornamos referência em distribuição de autopeças para veículos pesados no Brasil.E o que nos torna grandes é muito mais que tamanho e capacidade, é nossa paixão por veículos comerciais e pesados, que transportam pessoas e insumos que constroem um Brasil cada vez mais forte e grandioso.São quase 1.000 colaboradores trabalhando focados em atender o cliente com a rapidez, a cortesia e a simpatia que só a Pacaembu tem.
Responsabilidades e atribuições
Supervisionar a equipe interna e externa de vendas, realizando o acompanhamento diário de cada vendedor, e semanal dos promotores, consultando sistema vendas, verificando o faturamento no período, a atividade da carteira, vendas por fabricante, avaliando o desempenho individual e geral, levantando dificuldades e interagindo com outras áreas, visando adequar às necessidades da empresa;
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo;
- Cursos de especialização na área é um diferencial;
- Pacote Office Intermediário;
- Experiência na área de Autopeças (veículos pesados);
- Experiência comprovada em carteira como Supervisor/Líder;
- CNH B;
- Disponibilidade para viagens
Belém – PA
Mais informações podem ser obtidas nos links abaixo.
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Assista ao Vídeo:
O SEGREDO dos Candidatos Aprovados: O que os Recrutadores Procuram e NÃO Te Contam!
Você já teve a sensação de preencher todos os requisitos da vaga, enviar dezenas de currículos e… nada? O problema pode não ser a sua formação técnica, mas sim as competências que você está deixando de mostrar!
No vídeo de hoje do Painel de Empregos Pará, nós abrimos o jogo sobre o que realmente passa na cabeça dos recrutadores e revelamos as 4 competências fundamentais que diferenciam os candidatos ignorados daqueles que são disputados pelas empresas.
Descubra como dominar inteligência emocional, adaptabilidade, comunicação e pensamento analítico, e aprenda a técnica exata para provar que você tem tudo isso na sua próxima entrevista!
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⏱️ Capítulos do Vídeo:
0:00 – Por que você não é chamado para entrevistas?
0:45 – O novo cenário do mercado de trabalho
1:30 – Competência 1: Inteligência Emocional
3:00 – Competência 2: Adaptabilidade
4:30 – Competência 3: Comunicação
6:00 – Competência 4: Pensamento Analítico
7:30 – Como provar essas competências (Metodologia STAR)
9:00 – Considerações finais e como se destacar
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