Descrição:
O Analista Pleno de RH e DHO é responsável por desenvolver e implementar programas de treinamento, liderança e habilidades interpessoais, avaliar desempenho e promover a cultura organizacional positiva e diversidade. Além disso, deve participar do planejamento e execução de estratégias de recrutamento e seleção, gestão de relações trabalhistas, implementação de políticas de gestão de pessoas e acompanhamento da satisfação e motivação dos colaboradores.
Responsabilidades
- Planejar e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, incluindo definição de objetivos, público-alvo, conteúdo, métodos e avaliação.
- Conduzir programas de capacitação e treinamento, garantindo a efetividade e eficiência dos processos.
- Realizar avaliações de desempenho e feedbacks, identificando oportunidades de desenvolvimento.
- Desenvolver programas de liderança e habilidades interpessoais.
- Implementar políticas e práticas de diversidade e inclusão.
- Promover a cultura organizacional positiva e trabalho em equipe.
- Realizar pesquisas de clima organizacional e avaliação de satisfação dos colaboradores.
- Participar do planejamento e execução de estratégias de recrutamento e seleção.
- Gerenciar relações trabalhistas e solucionar questões disciplinares.
- Implementar políticas e práticas de gestão de pessoas, incluindo programas de benefícios, remuneração, segurança e saúde no trabalho.
- Acompanhar a satisfação e motivação dos colaboradores e identificar oportunidades de melhoria.
Requisitos Fundamentais
- Conhecimento em processos de RH e DHO.
- Habilidade de planejamento e organização de programas e projetos.
- Experiência em condução de programas de treinamento e desenvolvimento.
- Capacidade de avaliação de desempenho e identificação de oportunidades de desenvolvimento.
- Conhecimento em políticas e práticas de diversidade e inclusão.
- Habilidade de gerenciamento de relações trabalhistas e solução de conflitos.
- Capacidade de implementação de políticas de gestão de pessoas, incluindo programas de benefícios, remuneração, segurança e saúde no trabalho.
- Boa capacidade de comunicação e trabalho em equipe.
- Conhecimento intermediário em informática – Pacote Office e Google Workspace.
Habilidades Desejadas
- Experiência em empresas de energia solar.
- Experiência em programas de liderança e habilidades interpessoais.
- Conhecimento em avaliação de impacto de programas e ações de DHO.
Referências comportamentais
- Liderança – Habilidade para influenciar e motivar equipes, buscando os melhores resultados.
- Proatividade – Capacidade de antecipar problemas e buscar soluções de maneira proativa.
- Flexibilidade – Habilidade de adaptação a mudanças e resolução de problemas de forma criativa e inovadora.
- Comunicação – Habilidade de comunicação clara e efetiva, tanto verbal quanto escrita, com diferentes públicos.
Benefícios:
Plano de Carreira
Ótimo Clima Organizacional
Autonomia
Práticas de feedback e rituais de desenvolvimento
Plano de saúde e Odontológico sem custo para o colaborador
Vale Alimentação
Vale Transporte
Vale Combustível
Requisitos
Escolaridade
- Superior
Ananindeua – PA
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