Áreas de responsabilidade:
- Apoiar na análise e execução das solicitações de movimentação de pessoal no sistema de RH sendo alterações de cargo, promoções, transferências e aumentos salariais, observando normas, procedimentos aplicáveis e elegibilidade do empregado.
- Contribuir na elaboração de cartas ofertas de movimentação mensais e enviar aos gestores.
- Realizar e conferir as movimentações dentro dos sistemas de RH.
- Apoiar na realização da criação e a manutenção da estrutura organizacional e posições a fim de garantir a correta alocação dos empregados nos seus respectivos cargos, centros de custos e departamentos.
- Elaborar planilha de reajuste de Acordos Coletivos, com aplicação do índice aprovado a fim de garantir que critérios de elegibilidade, cálculos proporcionais e demais fatores que se apresentem nas cláusulas estejam em conformidade.
- Atuar em processos que visam garantir inclusão / exclusão de adicional de insalubridade e/ou periculosidade conforme consulta prévia ao HSE das plantas.
- Encaminhar inclusão / exclusão para a equipe da folha de pagamento.
- Prestar apoio na análise solicitações de salário substituto, a fim de garantir que esteja dentro das normas e procedimentos de cada unidade e encaminhar ao time de folha de pagamento para inclusão dentro do sistema.
- Prestar suporte durante o processo do ciclo de mérito, garantindo a parametrização do sistema, orientação aos gestores, conferência de diretrizes e acompanhamento de orçamento e aprovações.
- Entrar em contato com o time de TI a fim de reportar erros do sistema.
- Realizar a análise de elegibilidade dos empregados para participação em processos de recrutamento interno a fim de garantir que o candidato interno cumpra com todos os requisitos.
- Responder pesquisas de remuneração junto ao mercado, visando a correta comparação e análise com o mercado.
- Realizar, com supervisão, as avaliações de cargo conforme metodologia de pontos IPE – Mercer.
- Suportar na revisão de políticas de Remuneração, bem como atuar na disseminação e garantir a aplicação adequada das políticas vigentes.
- Dar suporte no processo de cálculo de PLR (Programa de Participação nos Lucros e Resultados), considerando as especificidades de cada negócio e ACT´s.
- Oferecer suporte no processo de descrições de cargos.
Formação Acadêmica:
- Graduação completa em Administração / Psicologia / Engenharias e/ou áreas relacionadas
Conhecimentos e Habilidades:
- Pacote Office;
- Metodologia de Cargos e Salários;
- Desejável Inglês Avançado.
Recompensas:
- Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais
- Programa de Participação nos Resultados (PPR)
- Plano de Saúde Nacional
- Plano Odontológico
- Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo
- Seguro de Vida
- Gympass
- Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)
- Plano de Previdência Privada
- Vale Transporte
- Auxílio Creche para Mulheres
- Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar
- Auxílio Funeral
- Ajuda de custo para curso de Graduação
- Programa Viver Bem
“Um lugar onde você faz a diferença!”
Atuação na Norsk Hydro Brasil (Belém/PA).
Inscrições exclusivamente pelo site Hydro.com até o dia 25/12/2023.
➡️ CLIQUE AQUI PARA CANDIDATAR-SE A ESSA VAGA!
🔴 CONFIRA NOSSOS CURSOS ONLINE:
✅ Curso Completo De Formação Pacote Office
✅ Curso Completo De POWER BI Expert Na Prática | 2023
✅ Curso Completo Para Auxiliar Administrativo
✅ Curso De Rotinas De Departamento Pessoal + ESocial + DCTFWEB + Bônus
✅ Curso De Formação Em Personal Organizer
✅ Curso De Oratória Completo
