DESCRIÇÃO DA VAGA
Realizar os lançamentos e processamento da folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias e rescisões, visando o cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e legislação complementar.
RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES
– Orientar operacionalmente o trabalho de profissionais menos experientes ou com atuação operacional e contribuir no alinhamento das demandas da equipe da área com a liderança.
– Atualizar os indicadores ligados aos processos e projetos no qual atua.
– Revisar todas as admissões de colaboradores efetivos e terceirizados cumprindo às exigências legais referente aos contratos de trabalho.
– Efetuar lançamentos e análises de cálculos de eventos na folha de pagamento em cumprimento aos prazos e exigências legais.
– Lançar os descontos (faltas, convênios e outros) e adicionais (benefícios, hora extra, adicionais e outros) de todos os colaboradores para atualização de dados para cálculo da folha de pagamento.
– Calcular e conferir toda a documentação para homologação nos processos de indenizações/rescisões.
– Analisar as programações de férias e lançamentos em sistema, fazer análise dos cálculos e fechamento para envio para o pagamento dos colaboradores, cumprindo os prazos legais.
– Analisar os lançamentos de pensão alimentícia, contribuições sindicais, mensalidades sindicais, contribuições assistenciais e seguro de vida de colaboradores.
– Fazer o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento.
– Fazer os lançamentos, análise e fechamento do vale alimentação e vale transporte.
– Prestar suporte à assessoria jurídica no levantamento de informações referentes às demandas judiciais e/ou representação em audiências.
– Fazer o controle de aditivos contratuais em casos de transferência de setor, promoções ou mudança de jornada de trabalho.
– Aplicar treinamentos de acordo com seus conhecimentos especializados.
– Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior.
– Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.
REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES
Requisitos:
– Escolaridade: Ensino Superior completo em Ciências Contábeis, Administração, Gestão de RH e/ou áreas afins.
– Experiência: 3 anos de experiência em Administração de Pessoal.
– Conhecimentos: Subsistemas de Administração de Pessoas (folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, legislação trabalhista, e-Social.
– Conhecimentos em Excel e tabelas LibreOffice.
Desejável:
– Conhecimento Sistema: TOTVs.
Belém – PA
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