Descrição da vaga
Realizar os lançamentos e processamento da folha de pagamento, encargos sociais, cálculo de férias e rescisões, visando o cumprimento da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT e legislação complementar
Responsabilidades e atribuições
– Responder, sob orientação da liderança, pela condução de um conjunto de processos e resolver situações e problemas que ocorrem na área.
– Atuar como multiplicador técnico para a equipe, divulgar a diretriz da área/empresa, promover treinamento e orientação constante sobre as mudanças nos processos e procedimentos.
– Auditar todos os processos sob sua responsabilidade, revisar fluxos, procedimentos, processos e sistemas de informação da área com objetivo de implementar melhoria nas atividades.
– Atualizar e analisar os indicadores ligados aos processos e projetos sob sua responsabilidade.
– Mediar a relação entre colaboradores e a cooperativa, esclarecendo, sobre os procedimentos internos e políticas de gestão de pessoas. – Responder pelo cumprimento às exigências legais referente aos contratos de trabalho com os colaboradores.
– Efetuar o cálculo e fechamento da folha e das obrigações ao e-Social.
– Controlar as exigências legais referente aos contratos de trabalho com os colaboradores, no que se refere a décimo terceiro, férias, rescisão, licença maternidade e outros afastamentos.
– Elaborar e enviar os arquivos mensais e anuais de e-Social relacionado os dados dos colaboradores.
– Lançar os descontos (faltas, convênios e outros) e adicionais (benefícios, hora extra, adicionais e outros) de todos os colaboradores para atualização de dados para cálculo da folha de pagamento.
– Calcular e conferir toda a documentação para homologação nos processos de indenizações/rescisões.
– Analisar os lançamentos de pensão alimentícia, contribuições sindicais, mensalidades sindicais, contribuições assistenciais e seguro de vida de colaboradores.
– Fazer o lançamento financeiro e envio de arquivos para pagamento.
– Fazer análise, integração e contabilização da folha de pagamento.
– Fazer os lançamentos, análise e fechamento do vale alimentação e vale transporte.
– Atender às demandas de fiscalização e auditoria do setor.
– Prestar suporte à assessoria jurídica no levantamento de informações referentes às demandas judiciais e/ou representação em audiências. – Fazer o controle de aditivos contratuais em casos de transferência de setor, promoções ou mudança de jornada de trabalho. – Aplicar treinamentos de acordo com seus conhecimentos especializados.
– Analisar acesso aos sistemas dos órgãos competentes (Conectividade Social, Seguro Desemprego, etc.), controlando a emissão e prazo dos certificados.
– Fazer atualização de tabelas no sistema (FAP, salário família, imposto de renda, INSS, etc.).
– Elaborar relatórios com os resultados das suas atividades, suas conclusões, sugestões e apresentar ao seu superior.
– Executar outras atividades correlatas, de acordo com as atribuições próprias de sua unidade operacional, natureza do seu trabalho e local/subsistema de sua área, conforme determinação superior.
Requisitos e qualificações
Requisitos:
– Ensino Superior em Ciências Contábeis ou Gestão de Recursos Humanos.
– Experiência em Administração de Pessoal.
– Conhecimentos: Subsistemas de Administração de Pessoas (folha de pagamento, admissão, rescisão, férias, legislação trabalhista, e-Social. Conhecimento Sistema: TOTVs. Conhecimentos em Excel e tabelas LibreOffice.
Belém – PA
Inscrições abertas até 14 de novembro de 2025
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