Contribuir para a manutenção da satisfação e motivação do capital humano, estando em constante interação com as áreas administrativas, operacionais, SST e jurídico, acompanhando sistematicamente os subsistemas da área de gestão de Pessoas, DP, Recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional, cargos e salários e demais subsistemas, objetivando a progressiva redução dos conflitos nas relações de trabalho, em cumprimento à Legislação Trabalhista e Previdenciária, bem como ás políticas e diretrizes estabelecidas pela instituição.
Engajar junto as equipes a Missão, Visão, Valores e propósito da empresa;
Implementar as políticas internas e externas da área de Gestão de Pessoas;
Acompanhar a aplicabilidade das diretrizes do PGR/PCMSO/LTCAT, assegurando as boas práticas das normas de segurança dos colaboradores junto aos setores de Saúde e Segurança do Trabalho e Qualidade;
Desenvolver as atividades da área de recursos humanos, envolvendo recrutamento e seleção, desenvolvimento organizacional;
Controlar os KPIs (indicadores chaves de desempenho) como turnover, absenteísmo, horas extras, retenção de talentos e criar planos de ações mensais, trimestrais ou semestrais junto as demais áreas para reversão dos resultados;
Acompanhar as alterações de cargos, promoções, transferências, demissões e outros tipos de movimentação de pessoal, observando as normas e procedimentos aplicáveis, visando contribuir para a tomada de decisões nesses assuntos, alinhado com as Convenções pertinentes ao negócio;
Desenvolver e/ou participar de pesquisas salariais, acompanhar a manutenção de planos de cargos e salários e carreira da empresa de acordo com as normas da instituição;
Acompanhar programas de benefícios, avaliando e implementando novas práticas de acordo com tendências e custos;
Buscar redução dos custos da área, sem comprometer a qualidade, motivação e excelência dos trabalhos;
Prestar atendimento e suporte de excelência aos colaboradores e gestores, fornecendo informação e orientação aos assuntos relacionados benefícios, qualificação profissional, plano de carreira, procedimentos e normas internas;
Instrumentalizar a diretoria para tomada de decisões;
Apresentar relatório de informações e cenários futuros da organização;
Executar e fazer executar as políticas de RH, manual do colaborador, regimento interno e código de ética, ser exemplo;
Manter atualizado o Plano de Carreira, Cargos e Salários;
Alimentar o sistema Sólides, com informações dos colaboradores e utilizá-lo para acompanhamento do desenvolvimento dos colaboradores;
Respeitar e promover o respeito a diversidade e hierarquia.
Belém – PA
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